Перед нами — поколение опытнейших специалистов, мастеров, хранителей знаний и семейных традиций с мощной советской закалкой. Инженеры, проектировавшие наши города и заводы, педагоги, воспитавшие нашу интеллигенцию, художники, рабочие, военнослужащие, управленцы с уникальным опытом работы в СССР, который не купишь ни за какие деньги. И что мы им предлагаем? Роль пассивных получателей социальной помощи от государства. Мы упрощаем им интерфейсы в месенджерах, но усложняем ощущение собственной значимости, нужности и ценности в семье и обществе.

А это тупик и для них, и для всех нас.

Представьте, что вы — серьезный предприниматель. Вы игнорируете лояльную, платежеспособную, растущую аудиторию в десятки миллионов человек. Вы упускаете кадры с беспрецедентной экспертизой, опытом, ответственностью и вовлеченностью. Вы назовете это разумной бизнес-стратегией?

Или вы — деятель культуры-режиссер или писатель. Вы отворачиваетесь от главных героев самой богатой драмы — человеческой жизни с ее опытом любви, потерь, побед, преодолений трудностей и многочисленных кризисов. Разве это не источник самых пронзительных и увлекательных сюжетов для фильмов, спектаклей и книг?

А если вы просто человек, у которого есть пожилые родители… Разве вы не хотите видеть их не «доживающими» пассивными пенсионерами, а живущими с другим ощущением жизни— наполненными, целеустремленными, уважаемыми и нужными?

Именно поэтому, «ИнтерПенсионер» запускает новую, ключевую инициативу в рамках нашей онлайн-школы и нашего движения — «КОД 55+: Перезагрузка ценности». Наша цель — не просто помочь людям вновь обрести себя, а перезагрузить, распаковать и переформатировать их отношение к себе, семье, жизни и окружающему миру. Сменить парадигму с «социальной нагрузки» и «унылой картины жизни» на «стратегический действующий актив», полный сил и энергии, востребованным семьей и государством.

Что мы предлагаем? Не разговоры, а практические решения.

1. «Карта талантов 55+» — уникальная база опыта. Мы планируем создать на нашей платформе открытый раздел, где каждый человек 55+, сможет заявить о своих навыках не в формате «больничной карты», а в формате «карты компетенций»: «ментор по переговорам», «консультант по историческому краеведению», «мастер по восстановлению мебели», «семейный психолог по опыту», «семейный координатор по цифровой заботе на расстоянии». Это будет живой ресурс для бизнеса, НКО и муниципалитетов.

2. Бизнес-лаборатории. Вместе с экспертами и студентами Тольяттинского государственного университета, мы будем проводить форсайт-сессии и исследования с пользователями 55+, чтобы создавать услуги не для этого поколения, а вместе с ним. Они — наши главные эксперты по собственной счастливой жизни.

3. Культурный десант. Обращаюсь к режиссерам, писателям, дизайнерам, серебряных блогерам: давайте вместе создавать новый контент. Не про «бедных и больных пенсионеров», а про сильных, интересных, энергичных, многогранных людей серебряного возраста. Их позитивные жизненные истории — это золотой фонд нашей культуры. Давайте снимать, писать, создавать фильмы, песни, выставки, а герои уже есть – это наши активные пользователи приложения «ИнтерПенсионер» Нужны лишь те, кто сможет рассказать об этом стране и миру.

4. Партнерство с партией «Новые люди». Наши совместные проекты по «Карте социальной безопасности» в районах столицы— только первый шаг. Следующий — превратить местные отделения в хабы по перезагрузке профессиональной и социальной жизни поколения 55+. Где цифровая грамотность идет рука об руку с карьерным консультированием и новыми социальными проектами с цифровыми инструментами для Москвы и других городов России.

Кому это нужно? Всем.

–  Бизнесу — чтобы получить доступ к новому рынку, лояльным кадрам и уникальной экспертизе.

– Артистам и дизайнерам — чтобы черпать вдохновение из самой глубокой и честной материи — прожитой жизни.

– Активистам и партиям — чтобы получить реальную, созидательную социальную повестку, которая объединяет, а не делит общество.

– Людям 55+ — чтобы наконец-то быть увиденными и задействованными. Не как проблема, а как конкретное решение. Решение кадрового голода, разрыва поколений, цифрового разрыва, утраты смыслов и ценностей жизни.

– Каждой конкретной семье – чтобы их близкие старшие родственники чувствовали себя нужными и востребованными. Это и будет сближать поколения.

Я не призываю к благотворительности. Я предлагаю стратегическое партнерство бизнеса, общества и государства. Мы в «ИнтерПенсионере» уже построили фундамент цифровой инфраструктуры, которая объединяет уже тысячи семей. Мы видим запрос в обществе, мы знаем героев и у нас есть действующая и эффективная технология доверия и заботы.

Теперь нужны вы.

Если вы — руководитель компании и готовы протестировать пилот по найму или менторству из «Карты талантов», напишите мне.

Если вы — творческий человек и хотите сделать проект, ломающий стереотипы, — давайте обсудим.

Если вы — человек действия в партии или общественном движении и хотите запустить такой хаб в своем городе — у нас есть проверенные методики.

И, конечно, если вам 55+ и вы чувствуете, что в вас — целая вселенная нереализованных возможностей… Добро пожаловать в нашу онлайн-школу «Цифровой попечитель». Ваше время снова пришло!

Давайте перепишем код вместе. С уважением к прошлому и с верой в будущее.

Александр Коновалов,

Основатель экосистемы «ИнтерПенсионер» и онлайн-школы «Цифровой попечитель».